Pour le retrait total de la réforme, contre Macron, tou-te-s ensemble dans la grève !

Emmanuel Macron l’a répété lors de ses vœux : il veut faire passer en force sa réforme des retraites. Contre tous les arguments de bon sens, il décide seul. Le rapport de force est le seul langage possible avec ce gouvernement. La grève et les manifestations seront donc essentielles. A Pôle emploi, le mouvement a connu hier, une baisse en comparaison de la mobilisation du 5 décembre. Pourtant la bataille de l’opinion publique est déjà gagnée... alors pour être entendu, pas de grève par procuration, tou.te.s en grève et dans les mobilisations mardi 16 janvier 2020 !

N’hésitez pas à alerter vos élus CGT du CSE si vous avez des questions et problématiques à faire remonter.

Le Conseiller Référent Indemnisation : Ce thème sera abordé en détail au 1er semestre 2020... Eh oui, les orientations stratégiques c’est sur 3 ans, pas sur 6 mois...dixit la direction. Nous n’aurons pas de retour non plus du bilan des expérimentations concernant la mise en place du CRI en Occitanie. (Il faut attendre)... Sur les grandes lignes, la direction sort sa carte maitresse: La charge des agents GDD va décroitre grâce à la DSN, l’intelligence artificielle, le traitement des façonniers... Selon la direction, c’est grâce au O papier, liés à toutes ces «avancées» que l’activité GDD va décroitre et ainsi permettre le développement du Conseiller Référent Indemnisation. La CGT attend la direction sur ce sujet et a hâte de la retrouver pour la présentation plus détaillée de cette «évolution». Performance par la confiance : C’est la cerise sur le gâteau de ces orientations stratégiques. Donner la parole auxcollègues par des ateliers, des séminaires...(Donner la parole aux agents)Faire croire que nous sommes tous des acteursde notreorganisation...Mais comment la direction peut-elleencore nous faire croire cela?La CGT ne croit pas en cette simulation dedémocratie participative à l’échelle de Pôle emploi. Oui, la direction veutnous faire croire que nous faisons Pôle emploi.Dernier exemple: Lors des dernières réunions de service, des ateliers ont eu lieu. L’objectif? DONNER LA PAROLE AUX AGENTS AFIN DE TROUVER DES SOLUTIONS AUX PROBLEMATIQUES LIEES AU RECRUTEMENTS ...Pourquoi pas, cela peut être bénéfique... C’est pour cela que la CGT demande qu’un point sur ce sujet soit prévu etqu’une restitution soit faites des travaux ainsi que des orientations envisagées suite aux propositions des collègues.La CGT confirme que les réponses données par la direction ne correspondent pas à la vision que nous avons de ce que doit être un service public de l’emploi de qualité. Nous ne pouvons accepter que seulel’intelligence artificielle, le digital, les ateliers collectifs, un simulacre de démocratie participative soient les seules réponsesà apporter aux défis que doit relever Pôle emploi.La CGT sera vigilante quant aux déploiements de ces orientations stratégiques en Hauts de France et ne manquera pas de continuer à vous alerter des risques qu’elles comportent.

Comme chaque année, la direction nous présente en point d’information les orientations stratégiques de Pôle emploi et comme chaque année, nous avons l’impression que la direction régionale lit le document du national sans y apporter une analyse régionale. Le projet stratégique «Pôle emploi 2022» est la déclinaison de la convention tripartite Unédic-Pôle emploi-Etat. Concernant la présentation, l’accent a été mis sur les thèmes portant sur les difficultés et le besoin d’accélérer des recrutements, le pack de démarrage, la mise en place du Conseiller Référent Indemnisation, la personnalisation de nos services, la performance par la confiance. Le pack de démarrage: Nous insistons sur la notion de moyens car nous avons un sérieux doute quant à la mise en œuvre pratique en agence de ces deux demi-journées. Beaucoup de collègues sont sollicités (un agent placement, un agent entreprise, un agent GDD et des animateurs). Concernant le fond, nous faisons remarquer à la direction qu’il va être difficile de détecter les freins à l’emploi des demandeurs d’emploi sur ces demi-journées de présentation. Seul l’entretien individuel venant à la fin (ce qui nous pose problème) pourra véritablement donner la parole au demandeur d’emploi. Pour la CGT, il était plus logique de faire l’inverse. Une inscription en individuel puis les ateliers de présentation de notre ODS. Réponse de la direction: Nous n’avons pas encore les retours des agences pilotes en HDF. En Mars est prévu l’élargissement de ces pilotes au niveau national.... Nous n’avons pas assez de recul... des retours d’expériences seront présentés. Aide aux entreprises à anticiper les difficultés de recrutement: Sur ce thème, la direction compte sur la mission «Offre d’emploi de plus de 30 jours» pour régler tous les soucis. Nous demandons des informations concernant le processus de désignation des collègues se positionnant sur cette mission car selon les agences, les pratiques ne sont pas les mêmes.(Pas de réponse). Nous rappelons également à la direction que mettre en place des plans d’actions c’est bien, mais sécuriser la validation des offres d’emploi, la pertinence de ses partenaires, de veiller plus activement aux détections des OE frauduleuses qui sont chaque jour de plus en plus nombreuses c’est mieux. (La direction affirme que tout est mis en œuvre pour prévenir les offres d’emploi frauduleuses et que ces fraudes ne touchent pas que Pôle emploi)... Oui mais quand on laisse entrer un cheval de Troie dans son système, il faut s’attendre à des problèmes. Mais comme le dit la direction: les équipes veillent.

Faire plus pour chaque demandeur d’emploi au moment où il en a le plus besoin : Pour la faire courte c’est comme «faire plus pour ceux qui en ont le plus besoin» mais en plus digital et en plus externalisé. Un exemple : Une des solutions pour la direction est d’externaliser le suivi des profils «permittents». Nous demandons à la direction de nous apporter des précisions sur la notion de permittent en nous donnant les critères retenus pour le définir, de nous donner la volumétrie des personnes ciblées qui vont être transférées sur cette typologie de suivi, de nous donner des informations sur le prestataire retenu ? (Réponse: on ne sait pas)... ok. Pour le reste, le digital va prendre le relais. Des ateliers thématiques en ligne, des applications dans l’emploi-store... Bref, tous ce que l’on fait déjà ... mais soit disant en mieux car dématérialisé. Pour la CGT le crédo de la direction serait plutôt faire plus pour chaque demandeur au moment où il en a le plus besoin....derrière son écran et sans se déplacer !

Pôle Emploi: « Médaille d’or » Bien-être au travail

Pôle Emploi, médaille d’or pour le bien-être au travail dans la catégorie meilleur projet d’engagement des salariés au titre de la démarche performance par la confiance ! On croit rêver ! Bah, en effet, ce titre est délivré par le groupe Malakoff Médéric Humanis! On comprend mieux ! Conflit d’intérêt ? C’est du foutage de gueule médiatique ! Nous pouvons, nous aussi, publier les réponses aux questionnaires QVT sur les sites et services, mais aussi les expertises au sein des CHSCT qui dénoncent bien notre souffrance au quotidien ! Nous n’avons pas confiance en notre direction qui n’est pas performante !

Pas de trêve jusqu’au retrait !

Nous appelons à organiser des manifestations partout où c'est possible à chaque appel à la grève par des mobilisations locales.

Grève: Résiste, prouve que tu existes!

Le premier ministre a fait son showce mercredi et 6 français sur 10 n’ont pas été convaincus par ses propos. Sans aucune honte, il a évoqué le Conseil National de la Résistance et la solidarité. Dans sa bouche pleine de démagogie, ces 2 vocables sont une insulte au peuple.Il a essayé de diluer son message en donnant des miettes aux uns et aux autres dans un flou artistique mais RIEN n’a avancé ! C’est toujours la retraite par points dont la valeur sera soumise aux partenaires sociaux MAIS sous contrôle du parlement, le carcan des 14% du PIB, les 42 années de cotisations, la pension de réversion à 62 ans à la condition d’être à la retraite, l’âge de la retraite maintenu à 62 ans, bien sûr mais avec une décote...-10 % dans ta gueule!Il a aussi manœuvré pour diviser les salariés mais nous ne sommes pas dupes ! Les invectives honteuses des membres du gouvernement sont intolérables ! De leurs salons capitonnés, que connaissent-ils de la VIE des citoyens qui devient undéfi à mener au quotidien. Saluée et applaudie par le MEDEF, y a pas un loup ? Ce projet de réforme NOUS N’EN VOULONS PAS ! En Suède, le taux de pauvreté des retraités, depuis l’instauration de la retraitepar points, atteint les 14,7 %.Pour l’heureen FRANCE, il est déjà près de 8 % ! Pouvons-nous accepter que nos anciens survivent aujourd’hui et nous demain ? Ajoutons à cela la réforme de l’assurance chômage qui va précariser davantage les privés d’emploi, le refus de donner un coup de pouce au SMIC, une fiscalité injuste... C’est bien un modèle de société qui fait la part belle aux riches et appauvrit les autres ! De l’argent, il y en a et il faut IMPOSER d’autres choix (exonérations de cotisations, CICE, CIR, évasion fiscale, ISF...). Nous vous engageons donc à vous mobiliser par la grève et la participation aux manifestations locales, départementales ou nationale.

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Vous représenter et porter vos revendications dans et hors des instances, faire respecter vos droits, vous accompagner dans vos démarches … Gagner ENSEMBLE !

Par ce vote, vous avez légitimé la CGT. C’est une force accrue que vous vous êtes donnés pour défendre une conception offensive et déterminée des représentants du personnel. Nous, élu(e)s, prenons à cœur notre mandat et ne nous laisserons pas manipuler par les représentants de l’établissement.

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Avec cette nouvelle instance, dans le contexte actuel à Pôle Emploi, il est essentiel d’avoir des représentants déterminés. Vous représenter et porter vos revendications dans et hors des instances, faire respecter vos droits, vous accompagner dans vos démarches … Gagner ENSEMBLE !

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