Accord CSE et renouveau du dialogue social

La CGT est la première organisation à Pôle emploi Hauts de France en nombre de syndiqués et nos élus et représentants vont régulièrement à votre rencontre.

La CGT intervient dans toutes les instances représentatives du personnel (Comité d'Établissement, Délégués du Personnel périmètres Nord Pas de Calais et Picardie, Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail périmètres Nord Pas de Calais et Picardie, CPLU) Bientôt une seule instance pour vous défendre !

Du 28/10 au 08/11, nous allons voter pour nos représentants du personnel par voie électronique

Réforme de l'assurance chomage

À Pôle emploi comme ailleurs, refusons la précarité !

La réalité des projets gouvernementaux actuels est amère nous devons la combattre avec toute la fonction publique !

nous devons la combattre avec toute la fonction publique

Ce sont les emplois de demain, nos emplois, qu’il s’agit de défendre!

800 postes supprimés à Pôle Emploi en 2019 !

Avec cette nouvelle instance, dans le contexte actuel à Pôle Emploi, il est essentiel d’avoir des représentants déterminés. Vous représenter et porter vos revendications dans et hors des instances, faire respecter vos droits, vous accompagner dans vos démarches … Gagner ENSEMBLE !

Un syndicat fort est indispensable !

A Pôle Emploi, deux négociations nationales se sont terminées au mois de mars 2019 : l’une sur l'accord CSE et l’autre sur le renouveau du dialogue social. L'accord CSE avait pour objectif de mettre en place la nouvelle instance Comité Social et Économique (qui va remplacer les instances CE - DP - CHSCT) lors de nos prochaines élections qui se tiendront le 08/11/2019. Imposée par les ordonnances Macron, cette négociation était donc obligatoire. Mais dans le même temps la direction a souhaité revoir nos droits syndicaux (évidemment à la baisse) dans le cadre d'un nouvel accord qui lui n'était pas obligatoire, l'accord sur le renouveau du dialogue social. La CGT s'est opposée à la baisse des moyens syndicaux car - vous le savez - pour mieux attaquer les droits des salariés, il est préférable pour une direction de s'attaquer au préalable aux droits des représentants du personnel.

Nombre de visiteurs actuels

Muriel Pénicaud a déclaré le 19 juin : « Si on ne fait pas d’économies, dans 10 ans on n’aura plus de quoi indemniser les chômeurs ». Cette phrase-choc fait suite à plusieurs discours approximatifs qui ont pour objectif de légitimer un plan de réduction des droits des chômeurs (à hauteur de 3,4 milliards d’euros). La réforme annoncée touche en effet en premier lieu les allocataires, alors que plus de la moitié des inscrits à Pôle emploi ne perçoivent déjà aucune indemnisation. Elle rehausse de 4 à 6 mois de la durée minimale d’activité requise pour être indemnisé, dans les 24 derniers mois au lieu des 28 derniers mois. Par exemple, une personne qui a occupé un emploi entre janvier et mai 2017 ne pourra plus prétendre être indemnisée, bien qu’elle ait cotisé à l’assurance-chômage. La reprise d’un emploi de courte durée durant la période de chômage ne permettra plus de prolonger la durée d’indemnisation, sauf si le contrat excède 6 mois. Autre mesure prévue : les indemnités-chômage seront comptées d’une nouvelle façon. Au lieu de prendre les salaires journaliers en référence multipliant les salaires perçus chaque jour de travail..

La CGT Pôle emploi condamne et combat les mesures annoncées le 18 juin par le gouvernement sur l’Assurance Chômage. Le Gouvernement va encore réduire drastiquement le nombre de travailleurs privés d’emploi indemnisés et le montant de leur indemnisation, alors que déjà aujourd’hui, moins de 50% d’entre eux perçoivent une allocation.

Pour la CGT, le durcissement des conditions d’ouverture et de rechargement des droits, ainsi que la modification des règles de calcul par la suppression du Salaire Journalier de Référence au profit du Revenu Mensuel Moyen constitue une véritable « double peine » pour les salariés précaires. Cela risque immanquablement de dégrader les conditions d’accueil et de travail à Pôle emploi.

L’annonce que les permittents (travailleurs alternant petits contrats et chômage) soient suivis exclusivement par des Opérateurs Privés de Placements accentue la privatisation de l’accompagnement des chômeurs dans la continuité des prestations privées Activ’emploi, Activ’projet ou Activ’Créa ou de l’accompagnement des travailleurs licenciés. Pour la CGT Pôle emploi, la privatisation de nos missions est inadmissible ! Dans la continuité de cette conférence de presse, le Directeur Général de Pôle emploi nous annonce que 1000 agents supplémentaires seront recrutés pour trois ans. Au Comité Central d’Entreprise de ce 21 juin, nous avons la confirmation que ces collègues recrutés seront en Contrat à Durée Déterminée. La Direction Générale reste pour le moment floue, plusieurs hypothèses dans le cadre de ce recrutement pourraient être envisagées : Recrutement de 1000 CDD pour 3 ans, recrutement de 1000 CDD pour 12 mois les 3 prochaines années ou recrutement de 333 CDD chaque année sur 3 ans. Quelles que soient ces situations, l’article 8.2 §3 de la CCN de Pôle emploi précise : « La durée maximale des contrats à durée déterminée, hormis les contrats de travail aidés, est fixée à douze mois, renouvellement inclus. Cette durée maximale peut toutefois être portée à dix-huit mois en cas de création d'une activité nouvelle et temporaire ou d'un motif conjoncturel exceptionnel » et l’article 8.4 §4 souligne : « le nombre d'heures de travail exécutées par le personnel en contrat à durée déterminée au cours d'un exercice civil ne peut excéder 5 % du nombre total des heures de travail effectuées par l'ensemble du personnel de Pôle emploi, y compris le personnel de remplacement temporaire, au cours de la même période, à l’exception des contrats conclus dans le cadre de conventions de partenariats et des contrats de travail aidés ».