Mettez un visage à vos candidats CGT au CSE

CSE nos candidats CGT

Représentatifs de nos territoires,

de la répartition Femmes Hommes de notre établissement, de nos différents métiers, statuts et catégories professionnelles !

La division est notre ennemie,

pour nos métiers, le service public

et le progrès social !

Votez CGT et Faites voter CGT

Quelques témoignages

Suite à la

mise en place de la trajectoire GDD, j’ai subi des pressions pour abandonner mon métier de conseiller GDD. La CGT m’a soutenue afin de faire cesser cette pression individuelle et je suis restée agent GDD.

EMILIE

Suite à une convocation en entretien disciplinaire par ma direction pour un mot déplacé, j’ai été soutenue par la CGT pour consulter mon dossier, faire valoir mes observations écrites et être accompagnée lors de l’entretien. Et je n’ai

eu aucune sanction.

AMANDINE

La direction avait refusé ma mutation. Avec la CGT j’ai été informé sur mes droits, accompagné dans mes démarches et j’ai finalement obtenu gain de cause !

HALIM

J’ai contacté

la CGT car j’étais (encore) dans une situation de non promotion. La CGT m’a aidée dans la constitution du dossier de recours et m’a permis de voir ma situation réexaminée par

la direction

SOPHIE

Votre vote désignera les élus au CSE, mais déterminera aussi la représentativité de notre syndicat au niveau régional et national, donnée essentielle dans le cadre de négociations d’accords pour obtenir de nouveaux droits mais aussi ne pas en perdre !!!

Nous allons voter pour des représentants du personnel chargés de défendre nos revendications individuelles et collectives, nos conditions de travail, nos métiers et nos missions en veillant avec vigilance sur la politique déployée par la direction et en gérant les Activités Sociales et Culturelles.

Dans un contexte d’attaques massives contre les droits et les acquis des salariés, de démantèlement des services publics, à Pôle Em-ploi nous ne sommes pas épargnés. Suppressions d’effectifs qui s’accompagnent d’une hausse sans précédent des procédures disciplinaires,remise en cause de nos missions par un recours à la sous-traitance et à la dématérialisation à outrance, Politique du chiffre, individualisation, dérive autoritaire qui nous font perdre le sens et notre bien-être au travail, provoquant arrêts maladie et épuisement au travail, gel des salaires et traitements, ralentissement des carrières, droit à la mobilité bafoué.

Avant de voter – Posez-vous la question :

Quand vous voulez des informations ?

Quand vous voulez être accompagné ?

Quand vous voulez être défendu ?

Quand vous voulez dénoncer une souffrance au travail ?

CSE Des métiers différents, Des problèmes identiques

La CGT est la première organisation à Pôle emploi Hauts de France en nombre de syndiqués et nos élus et représentants vont régulièrement à votre rencontre.

La CGT intervient dans toutes les instances représentatives du personnel (Comité d'Établissement, Délégués du Personnel périmètres Nord Pas de Calais et Picardie, Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail périmètres Nord Pas de Calais et Picardie, CPLU) Bientôt une seule instance pour vous défendre !

Du 28/10 au 08/11, nous allons voter pour nos représentants du personnel par voie électronique

Le CSE Une seule instance pour vous défendre

Votre vote sera essentiel !

Election de vos représentants du Personnel Comité Social et Economique Hauts-de-France

Du 28/10 au 08/11/2019

Avec cette nouvelle instance, dans le contexte actuel à Pôle Emploi, il est essentiel d’avoir des représentants déterminés. Vous représenter et porter vos revendications dans et hors des instances, faire respecter vos droits, vous accompagner dans vos démarches … Gagner ENSEMBLE !

Un syndicat fort est indispensable !

Il nous semble essentiel de ne pas tomber dans le piège qui consisterait à penser que certains seraient plus ou moins bien traités en fonction du métier qu’ils exercent.

Conseillers GDD qui ont vu leurs effectifs diminuer à la suite de l’opération « trajectoire GDD », Conseillers dit « placement » harassés par les objectifs traduits en ICT, les portefeuilles aux volumes insupportables et les actes administratifs toujours plus nombreux et que dire des conseillers « entreprise » pressurisés avant d’être sortis de l’EDE comme des malpropres ! Cadres et agents de maitrise dans les sites chargés de déployer toujours plus de projets et d’actions tout en sachant que les personnels sont déjà surchargés. Personnels et cadres des structures sans cesse montrés du doigt comme « une armée mexicaine très bien payée… ». Psychologues du travail dont l’offre de service est plus que floue et surtout très variable en fonction des régions. Personnels des pôles appui gestion qui se demandent en permanence si leur activité ne va pas être transférée dans les plateformes. Personnels en plateformes dont les activités évoluent régulièrement et que la direction considère comme la dernière roue du carrosse. Personnels en CDD et PEC qui subissent la précarité de plein fouet tout comme les services civiques purement surexploités. Nous subissons tous les orientations gouvernementales ayant conduit à la baisse du budget et du plafond d’emploi de notre établissement, nous subissons tous les conséquences du plan Pôle emploi 2020 qui a pour guide le pilotage par les résultats. Avec toujours moins de moyens, Pôle emploi travaille essentiellement pour remplir ses propres objectifs, plutôt que pour répondre aux besoins des usagers. Les plans d’action qui se succèdent, les injonctions paradoxales, la perte de sens touchent tous les personnels de Pôle emploi quel que soit le métier ! Les annonces du gouvernement et du directeur général concernant des renforts en CDD, au-delà d’accroitre encore plus la précarité chez les personnels de Pôle emploi n’apporteront pas de solutions durables à nos difficultés.

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