pour installer le CRI selon les paliers du déploiement 1, 2 ou 3. L’objectif est bien de préparer les travaux et la délibération du CSE afin de mesurer et d’analyser les impacts de ce projet sur les conditions de travail du personnel, les modifications des conditions de travail, l’impact sur la charge mentale, la santé, les risques psycho-sociaux des agents indemnisation et les conséquences de la mise en œuvre dans le cadre de l’offre de service de Pôle Emploi

N’hésitez pas à alerter vos élus CGT du CSE si vous avez des questions et problématiques à faire remonter.

La CGT exige donc le retrait de la réforme assurance chômage et déposera tous les recours possibles.

La CGT exige des aides d’urgence, sans condition et immédiate, pour les dizaines de milliers d’apprentis sans employeur, les étudiants ou jeunes à la recherche d’un emploi inaccessible particulièrement en période de pseudo confinement. Les conditions d’ouverture de droits à l’assurance chômage doivent être supprimées pour ces jeunes, particulièrement pour ceux qui sont primo-demandeurs.

La CGT refuse ces nouveaux reculs en matière de droits sociaux et garanties collectives et se mobilise pour obliger le gouvernement à retirer sa réforme, comme il a été obligé de le faire sur la retraite à points dont les objectifs étaient les mêmes : baisse des droits et des pensions. Tous les recours possibles seront déposés. De très nombreux travailleurs et travailleuses dans le spectacle et la culture, avec des travailleuses et travailleurs précaires de différents métiers, sont entrés en mouvement et occupent depuis plusieurs semaines près de 100 lieux de (théâtres, salles de spectacle). Les salariés précaires, saisonniers, intérimaires, extra-hôteliers, guides-conférenciers, livreurs des plateformes mènent en commun des actions professionnelles pour leur droit au travail, à un salaire juste et à une protection sociale intégrale qui les mettent réellement en sécurité. La CGT appelle à des luttes aux côtés des salariés qui agissent pour le maintien et le développement de leur emploi et revendiquent leur droit de ne pas basculer dans le chômage. Elle démontre, à travers la tenue de nombreux bureaux d’embauche dans le secteur privé et public, l’importance des besoins d’emplois à créer. Elle propose de partager largement les propositions de mise en œuvre de la sécurité sociale professionnelle et d’un nouveau statut du travailleur salarié qui assurent à chacun le maintien de son contrat de travail et la reconnaissance de ses qualifications et expériences professionnelles, tout au long de sa carrière, quel que soit son employeur. Il est temps que l’argent disponible et produit par le travail serve à protéger les salariés, les privés d’emploi et les retraités. Aussi, un nouveau recours en Conseil d’État contre le projet de décret du 31 mars a été déposé par la CGT ainsi que par plusieurs autres organisations syndicales, toutes opposées à cette réforme.

Nous exigeons le retrait de la réforme assurance chômage !

Pour la CGT, les allocations chômage doivent constituer un revenu de remplacement, qui permette à la personne qui perd son emploi d'en trouver un autre.

La CGT lors d’une conférence de presse organisée ce lundi 3 mai à révéler des études cas montrant les effets aberrants de la réforme de l’Assurance Chômage. Ces études sont confirmées par les travaux de l’Unedic (voir dossier de presse) qui démontrent que la réforme engendre des écarts pouvant aller de 1 à 50 entre deux demandeurs d’emploi, ayant pourtant les mêmes salaires pour la même durée de travail, mais des contrats plus ou moins étalés dans l’année. Ceci prouve que le gouvernement n’a pas du tout anticipé l’articulation entre son nouveau mode de calcul de l’allocation et les règles existantes, notamment de plafonnement mensuel, et ce malgré les alertes pendant la concertation des organisations syndicales.

Les pires inégalités de traitement apparaissent selon le moment du début du contrat : selon qu’il commence au 1er du mois ou au 15, l’allocataire peut perdre toute indemnisation pour les jours non travaillés. Les écarts sont violents pour des salariés ayant perdu des emplois au SMIC, de l’ordre de 1 à 4,4. Cela signifie que certains pourraient passer de 966 € d’allocation mensuelle à 219€, malgré le « plancher » soi-disant institué par le gouvernement. Pour des salaires moyens, la proportion est encore pire : entre deux allocataires ayant perdu un salaire de 2800€, le versement mensuel peut chuter de 1472 à 31 € ! Pour rappel, le gouvernement a annoncé la mise en œuvre de la réforme de l’assurance chômage en publiant un décret le 31 mars 2021. Ce texte prévoit notamment une modification du mode de calcul du salaire journalier de référence (SRJ, à partir duquel est calculée l’indemnisation des allocataires). Applicable au 1er juillet 2021, ce changement

introduit, à la fois, un changement de nature de l’assurance chômage et une baisse considérable de droits pour 1,15 million de personnes, des travailleuses et travailleurs précaires alternant des périodes d’emploi et de chômage. Aussi, l’étude d’impact de l’Unédic montre que la réforme imposerait 2,3 milliards d’euros de baisse de droits, en année pleine, aux demandeurs d’emploi (Etude d’impact de l’évolution des règles d’assurance chômage au 1er juillet 2021 | Unedic.fr). Le gouvernement, lui, n’a produit aucune étude d’impact. La CGT n’a cessé, dès l’annonce du projet de réforme de l’assurance chômage du gouvernement actuel, de dénoncer son caractère violent, injuste et d’autant plus inacceptable qu’il interviendrait en pleine crise sanitaire, politique et sociale, avec un niveau encore plus élevé de chômage et de précarité. Après les manifestations du 23 avril et du 1er mai, la CGT entend donc poursuivre la bataille contre cette réforme aussi bien par la mobilisation des travailleuses et travailleurs, privés d’emploi ou non, que sur le plan juridique.

Le Conseil d'Etat valide l'entrée en vigueur au 1er octobre du nouveau calcul de l'allocation chômage

Après avoir décidé de suspendre l'application des nouvelles règles de calcul du montant de l'allocation chômage le 22 juin dernier, le Conseil d'Etat a finalement choisi de valider une des réformes phares du quinquennat. "La situation du marché de l'emploi et de l'activité économique s'est sensiblement améliorée au cours des derniers mois. (...) Cette situation ne fait donc plus obstacle à ce que la réforme puisse atteindre l'objectif poursuivi de réduction du recours aux contrats courts", estime la plus haute juridiction administrative dans un communiqué. La plus haute juridiction doit encore examiner la réforme sur le fond et jugera les différents recours déposés.

Information en vue de la consultation sur le projet de mise en place du CRI

La direction nous a présenté son aspect idéologique, mais en aucun cas nous informe sur les impacts sur nos missions et nos conditions de travail. C’est un «projet qui embarque tous les conseillers!».La seule information est que sur Creil Montataire, site expérimental, les portefeuilles CRI sont de 800 demandeurs d’emploi. Aucune règle sur l’affectation des dossiers aux agents GDD... Aux petits bonheurs la chance! Ils sont actuellement au palier 2, donc pas encore sur la cible du CRI, mais attention pour le DR «il est urgent de ralentir!», pour éviter les CRIs ? Mais attention, la direction nous dit qu’un portefeuille CRI n’est pas un portefeuille conseiller emploi:sur ce même site, les agents GDD ont en moyenne 10 mails.net par jour, mais la plupart serait des retours de DE remerciant le conseiller ! Mais il y a bien une baisse des mails.net pour les conseillers emploi... C’est presque de la magie ce CRI... disparition des mails.net !!! Pour contraindre la direction à cette présentation, la résolution suivante a été proposée par la CGT aux élus CSE: «Les membres CSE demandent à disposer d’un éclairage des membres de la CSSCT, sur le déploiement du Conseiller Référent Indemnisation, avant la prochaine réunion portant sur la consultation du projet. Nous souhaitons que les membres soient en capacité de nous alerter : sur la taille potentielle des portefeuilles des agents GDD en tenant compte de l’effectif actuel du personnel indemnisation et de la DEFM indemnisée, cette présentation devra être effectuée par site, sur la charge actuelle des agents GDD, sur l’utilisation des heures supplémentaires pour l’activité indemnisation et sur les impacts de cette charge de travail supplémentaire, sur l’impact des mails.net portant sur l’indemnisation actuellement affectés aux conseillers emploi et le transfert de cette charge sur le personnel GDD, sur les risques inhérents qu’un conseiller indemnisation soit clairement identifié et sur les mesures correctives, sur les prérequis et les préconisations

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