Pas de dividendes en 2020 !

Les entreprises pourront bénéficier de certaines mesures d’urgence et, notamment, du dispositif renforcé de chômage partiel tout en continuant de verser des dividendes à leurs actionnaires. Le gouvernement doit l’entendre : il n’est pas acceptable que l'État prenne en charge les salaires des entreprises et que celles-ci versent, quoi qu’il en coûte, des dividendes à leurs actionnaires ! Nos organisations demandent donc la suspension immédiate du versement, par les entreprises, de dividendes, rachats d’actions et bonus aux PDG, a fortiori quand elles ont bénéficié d’aide publique, le temps que durera cette crise.

N’hésitez pas à alerter vos élus CGT du CSE si vous avez des questions et problématiques à faire remonter.

Le Conseiller Référent Indemnisation : Ce thème sera abordé en détail au 1er semestre 2020... Eh oui, les orientations stratégiques c’est sur 3 ans, pas sur 6 mois...dixit la direction. Nous n’aurons pas de retour non plus du bilan des expérimentations concernant la mise en place du CRI en Occitanie. (Il faut attendre)... Sur les grandes lignes, la direction sort sa carte maitresse: La charge des agents GDD va décroitre grâce à la DSN, l’intelligence artificielle, le traitement des façonniers... Selon la direction, c’est grâce au O papier, liés à toutes ces «avancées» que l’activité GDD va décroitre et ainsi permettre le développement du Conseiller Référent Indemnisation. La CGT attend la direction sur ce sujet et a hâte de la retrouver pour la présentation plus détaillée de cette «évolution». Performance par la confiance : C’est la cerise sur le gâteau de ces orientations stratégiques. Donner la parole auxcollègues par des ateliers, des séminaires...(Donner la parole aux agents)Faire croire que nous sommes tous des acteursde notreorganisation...Mais comment la direction peut-elleencore nous faire croire cela?La CGT ne croit pas en cette simulation dedémocratie participative à l’échelle de Pôle emploi. Oui, la direction veutnous faire croire que nous faisons Pôle emploi.Dernier exemple: Lors des dernières réunions de service, des ateliers ont eu lieu. L’objectif? DONNER LA PAROLE AUX AGENTS AFIN DE TROUVER DES SOLUTIONS AUX PROBLEMATIQUES LIEES AU RECRUTEMENTS ...Pourquoi pas, cela peut être bénéfique... C’est pour cela que la CGT demande qu’un point sur ce sujet soit prévu etqu’une restitution soit faites des travaux ainsi que des orientations envisagées suite aux propositions des collègues.La CGT confirme que les réponses données par la direction ne correspondent pas à la vision que nous avons de ce que doit être un service public de l’emploi de qualité. Nous ne pouvons accepter que seulel’intelligence artificielle, le digital, les ateliers collectifs, un simulacre de démocratie participative soient les seules réponsesà apporter aux défis que doit relever Pôle emploi.La CGT sera vigilante quant aux déploiements de ces orientations stratégiques en Hauts de France et ne manquera pas de continuer à vous alerter des risques qu’elles comportent.

Comme chaque année, la direction nous présente en point d’information les orientations stratégiques de Pôle emploi et comme chaque année, nous avons l’impression que la direction régionale lit le document du national sans y apporter une analyse régionale. Le projet stratégique «Pôle emploi 2022» est la déclinaison de la convention tripartite Unédic-Pôle emploi-Etat. Concernant la présentation, l’accent a été mis sur les thèmes portant sur les difficultés et le besoin d’accélérer des recrutements, le pack de démarrage, la mise en place du Conseiller Référent Indemnisation, la personnalisation de nos services, la performance par la confiance. Le pack de démarrage: Nous insistons sur la notion de moyens car nous avons un sérieux doute quant à la mise en œuvre pratique en agence de ces deux demi-journées. Beaucoup de collègues sont sollicités (un agent placement, un agent entreprise, un agent GDD et des animateurs). Concernant le fond, nous faisons remarquer à la direction qu’il va être difficile de détecter les freins à l’emploi des demandeurs d’emploi sur ces demi-journées de présentation. Seul l’entretien individuel venant à la fin (ce qui nous pose problème) pourra véritablement donner la parole au demandeur d’emploi. Pour la CGT, il était plus logique de faire l’inverse. Une inscription en individuel puis les ateliers de présentation de notre ODS. Réponse de la direction: Nous n’avons pas encore les retours des agences pilotes en HDF. En Mars est prévu l’élargissement de ces pilotes au niveau national.... Nous n’avons pas assez de recul... des retours d’expériences seront présentés. Aide aux entreprises à anticiper les difficultés de recrutement: Sur ce thème, la direction compte sur la mission «Offre d’emploi de plus de 30 jours» pour régler tous les soucis. Nous demandons des informations concernant le processus de désignation des collègues se positionnant sur cette mission car selon les agences, les pratiques ne sont pas les mêmes.(Pas de réponse). Nous rappelons également à la direction que mettre en place des plans d’actions c’est bien, mais sécuriser la validation des offres d’emploi, la pertinence de ses partenaires, de veiller plus activement aux détections des OE frauduleuses qui sont chaque jour de plus en plus nombreuses c’est mieux. (La direction affirme que tout est mis en œuvre pour prévenir les offres d’emploi frauduleuses et que ces fraudes ne touchent pas que Pôle emploi)... Oui mais quand on laisse entrer un cheval de Troie dans son système, il faut s’attendre à des problèmes. Mais comme le dit la direction: les équipes veillent.

Faire plus pour chaque demandeur d’emploi au moment où il en a le plus besoin : Pour la faire courte c’est comme «faire plus pour ceux qui en ont le plus besoin» mais en plus digital et en plus externalisé. Un exemple : Une des solutions pour la direction est d’externaliser le suivi des profils «permittents». Nous demandons à la direction de nous apporter des précisions sur la notion de permittent en nous donnant les critères retenus pour le définir, de nous donner la volumétrie des personnes ciblées qui vont être transférées sur cette typologie de suivi, de nous donner des informations sur le prestataire retenu ? (Réponse: on ne sait pas)... ok. Pour le reste, le digital va prendre le relais. Des ateliers thématiques en ligne, des applications dans l’emploi-store... Bref, tous ce que l’on fait déjà ... mais soit disant en mieux car dématérialisé. Pour la CGT le crédo de la direction serait plutôt faire plus pour chaque demandeur au moment où il en a le plus besoin....derrière son écran et sans se déplacer !

Pôle Emploi: « Médaille d’or » Bien-être au travail

Pôle Emploi, médaille d’or pour le bien-être au travail dans la catégorie meilleur projet d’engagement des salariés au titre de la démarche performance par la confiance ! On croit rêver ! Bah, en effet, ce titre est délivré par le groupe Malakoff Médéric Humanis! On comprend mieux ! Conflit d’intérêt ? C’est du foutage de gueule médiatique ! Nous pouvons, nous aussi, publier les réponses aux questionnaires QVT sur les sites et services, mais aussi les expertises au sein des CHSCT qui dénoncent bien notre souffrance au quotidien ! Nous n’avons pas confiance en notre direction qui n’est pas performante !

Par ces temps de crise sanitaire

La lutte continue ! Tous en grève le

16 juin 2020

Le Jour d’Après je le veux comment ?

Alors que le monde entier fait face à la pandémie, ce 1er Mai sera plus que jamais la journée internationale de luttes des travailleuses et travailleurs.

Depuis le début de la crise sanitaire, des millions de personnes sont confinées. De nombreux pays vivent grâce aux oublié·e·s, aux invisibles de nos sociétés, qui continuent à travailler, le plus souvent au risque de leur propre vie. Les paroles de reconnaissance des gouvernements n’ont pas été suivies d’actes forts. Les mots sont évidemment insuffisants pour exprimer notre colère et notre détermination à faire changer les choses. Nous porterons ce 1er Mai 2020, bien que confiné-e-s, les revendications qui sont plus que jamais d’actualité. Sacrifier la santé des travailleur-se-s n’est pas admissible

La santé, la sécurité, le droit de retrait, de grève, le droit syndical doivent être respectés ! Sacrifier les droits des travailleur-se-s sur l’autel de l’économie n’est pas tolérable et ne pourra continuer quelle que soit la situation ! Ce n’est pas une prime donnée au bon vouloir du patron ou de l’employeur public, une aide ponctuelle aux plus modestes qui suffiront aux travailleur·se·s : ce sont de vraies revalorisations salariales du Smic et des salaires, en particulier dans les conventions collectives où ils sont les plus bas, tout comme dans la Fonction publique et à Pôle Emploi ! Sacrifier les plus précaires d’entre nous n’est pas admissible dans une société d’égalité et de solidarité ! Vacataires, intérimaires, intermittent-e-s, services civiques, la précarisation des travailleur-se-s s’est multipliée ces dernières années et la situation des privé-e-s d’emploi et des étudiant-e-s a été dégradée, tout comme celle des sans-papiers aujourd’hui ignoré-e-s sur le plan sanitaire comme social. A Pôle Emploi comme ailleurs, les contrats précaires doivent être pérennisés ! Même confiné-e-s, manifestons toutes et tous le 1er Mai !

Classification

Vous représenter et porter vos revendications dans et hors des instances, faire respecter vos droits, vous accompagner dans vos démarches … Gagner ENSEMBLE !

Par ce vote, vous avez légitimé la CGT. C’est une force accrue que vous vous êtes donnés pour défendre une conception offensive et déterminée des représentants du personnel. Nous, élu(e)s, prenons à cœur notre mandat et ne nous laisserons pas manipuler par les représentants de l’établissement.

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La CGT est la première organisation à Pôle emploi Hauts de France en nombre de syndiqués et nos élus et représentants vont régulièrement à votre rencontre.

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Information sur les orientations stratégiques de pôle emploi

Avec cette nouvelle instance, dans le contexte actuel à Pôle Emploi, il est essentiel d’avoir des représentants déterminés. Vous représenter et porter vos revendications dans et hors des instances, faire respecter vos droits, vous accompagner dans vos démarches … Gagner ENSEMBLE !

Un syndicat fort est indispensable !

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